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廣東眾創(chuàng)新企業(yè)管理咨詢有限公司
為企業(yè)降低運營成本,提升生產(chǎn)效率,從而提高企業(yè)的效益
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看板拉動生產(chǎn)管理,如何做到?

1. 如何解決制造型企業(yè)排計劃的難的問題?2. 如何快速解決交貨問題?3. 如何讓生產(chǎn)計劃不依賴于PMC及ERP排產(chǎn)?4. 如何解決物料供應短缺問題?
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揭陽管理咨詢公司能解決企業(yè)什么問題呢?

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,各行各業(yè)企業(yè)中都存在著很難解決的問題,這就出現(xiàn)了管理咨詢公司,那么各位企業(yè)家一定要明確自己的企業(yè)為什么請管理咨詢公司,管理咨詢公司到底能解決企業(yè)什么問題,接下來我們一起來看看,希望對大家有所幫助!
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生產(chǎn)揭陽管理咨詢:生產(chǎn)管理的六個績效考核指標?

生產(chǎn)管理績效是指生產(chǎn)部所有人員通過不斷豐富自己的知識、提高自己的技能、改善自己的工作態(tài)度,努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及工作機會,不斷提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高員工士氣、降低成本以及保證交期和安全生產(chǎn)的結(jié)果和行為。生產(chǎn)部門的職能就是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標和經(jīng)營計劃
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企業(yè)培訓應注意哪些

企業(yè)管理培訓不注重流程,認為流程不重要,有靜態(tài)的公司制度,卻缺少動態(tài)的流程執(zhí)行標準經(jīng)驗主義的標準,沒有理論支持團隊效率低,員工忠誠度差感性用人而非數(shù)字化量化,沒有倫理標準沒有規(guī)模效應,越來越累員工職業(yè)化程度化低,沒有訓練沒有標準,管理混亂,多變
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中國企業(yè)實際情況的基準化企業(yè)管理體系

不要求在每一項職能上卓越超群,但一定要達到最基本的要求,保證企業(yè)整體健康。我們針對企業(yè)基準化管理的需要,在深入總結(jié)世界上令人崇敬的長壽企業(yè)的管理經(jīng)驗基礎上,專門設計了適應現(xiàn)代企業(yè)管理和中國企業(yè)實際情況的基準化企業(yè)管理體系,提出了一套完善的現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理解決...
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